Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Задачи по трудовому кодексу с решением

27.06.2018

Решение задач - Форум Канала юристы


При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Статья ТК РФ запрещает привлекать к работе в такие дни работников в возрасте до 18 лет за исключением некоторых категорий работников в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ.

При этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной часть седьмая ст. Та же гарантия предоставляется матерям и отцам, воспитывающим без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением часть третья ст.

Удивительно, но факт! Апелицяйний суд, рассмотрев протест, отметила, что Кодекс законов о труде Украины не предусматривает возможности увольнения лиц как таковых, не отработали после окончания учебных заведений за назначение три года, поэтому освобождение Князева с работы, как молодого специалиста, не отработал по назначению три года, не основывается на законе. При этом заработная плата сотруднику-студенту будет насчитана пропорционально отработанному времени либо ее начисление будет зависеть от объема выполненной им работы ст.

Кроме того, в силу ст. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. На предприятии прошло сокращение штатов. Было уволено несколько работников. Рабочий Серов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, поскольку у него на иждивении трое малолетних детей и его жена не работает.

Увольнение Жукова было мотивировано систематическим нарушением трудовой дисциплины. Он также обратился в суд, ссылаясь на отсутствие предварительного согласия профсоюзного органа на его увольнение. В суд за восстановлением на работе обратился и уволенный Мишин, не являвшийся членом профсоюза. Какое решение по каждому спору должен вынести суд? Составьте проекты решения суда, добавив недостающие обстоятельства.

Раздел 1. «Понятие, стороны, содержание, виды

По иску рабочего Серова, суд примет решение о восстановлении работника на работе, поскольку в соответствии с ч. Кроме того, необходимо выяснить как так профсоюз дал согласие на увольнение такого работника. Можно было бы сказать о преимущественном праве оставления на работе, но сверхумные составители задачи не уточнили, сокращение штата идет или же численности работников. Например, сравнив показатели выработки двух рабочих или же их трудовой стаж на предприятии.

При проведении мероприятий по сокращению штата работодателем не было учтено преимущественное право Серова на оставление на работе в связи с семейными обстоятельствами. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: По иску Жукова, суд может принять решение об отказе в удовлетворении исковых требований и восстановлении на работе.

Основанием для отказа в восстановлении в таком случае станет соблюдение работодателем процедуры проведения мероприятий по сокращению штата предприятия, в том числе установление преимущественного права на оставление на работе, предусмотренное ст. Потому как при сравнительном анализе, наличие дисциплинарных проступков, позволит работодателю принять решение в отношении другого работника, не нарушающего дисциплину труда и трудовой распорядок. Статья 21 ТК РФ в качестве одной из основных обязанностей работника называет соблюдение трудовой дисциплины, то есть обязательных для него правил поведения в процессе труда.

Под трудовой дисциплиной подразумевается совокупность правил, регламентирующих трудовую функцию работника, то есть сам процесс труда. Для лиц, непосредственно занятых в сфере производства, говорится о производственной дисциплине и ее составной части — технологической дисциплине, которая включает правила обращения со станками, агрегатами, иными механизмами и инструментами, для работников государственного аппарата, — о служебной или исполнительской, для работников финансовой службы — о финансовой и т.

Под трудовой дисциплиной понимается фактическое поведение работника и представителей работодателя: Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической ответственности, вытекающих из ст.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду п. Вместе с тем, согласно ч. Если судом будет установлено, что работодатель уволил Жукова в обход соблюдения указанных норм, тогда последний может быть восстановлен на работе.

По иску Мишина, должность которого и стаж работы, а также какие-либо иные данные неизвестны, суд может вынести любое решение, в зависимости от этих данных. Правовая составляющая в рассмотрении спора это соблюдение работодателем процедуры сокращения численности или штата работников. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Маркова просила снять выговор, а Аловская восстановить ее на работе. Нормировщице Марковой был объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте в течение 2 часов 5, 13, 21 и 28 августа. В объяснительной записке Маркова указала, что выполняла в это время общественные обязанности президиума профсоюзного органа организации: Кладовщица Аловская была уличена в попытке вынести из склада коробку со стиральным порошком и была уволена работодателем за утрату доверия. Правомерны ли наложенные на Маркову и Аловскую дисциплинарные взыскания?

Предоставляется ли не освобожденным профсоюзным работникам свободное от работы время для выполнения общественных обязанностей? Какие обстоятельства должны быть учтены при увольнении за утрату доверия?

Задачи по трудовому кодексу с решением был готов

Вместе с тем, в соответствии с ч. Таким образом, дисциплинарное взыскание в виде выговора, вынесенное в отношении Марковой неправомерно и в случае обжалования, может быть отменено гострудинспекцией или судом. Поставленный вопрос я то ли прочесть правильно не могу, то ли понять. Я вроде был все расписал как есть, но он как-то странно звучит. При этом следует учитывать, что данное обстоятельство может быть подтверждено договором о полной материальной ответственности.

Постановлением Минтруда России от Несмотря на то что действительный ущерб действиями работника нанесен не был, работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения за совершение действий, дающих основания для утраты доверия, поскольку в обязанности кладовщика входит обслуживание товарно-материальных ценностей.

Таким образом, если с Аловской был заключен договор о материальной ответственности и при этом факт попытки кражи имущества был зафиксирован соответствующим актом, а еще лучше и камерой видеонаблюдения, то при оспаривании увольнения, суд подтвердит законность вынесенного в отношении Аловской дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия и откажет в удовлетворении требований работника.

Директор отказал в удовлетворении просьбы работника со ссылкой на статью 80 ТК РФ. Ковалев прекратил работать в срок, указанный в своем заявлении, и письмом попросил выслать трудовую книжку. Получив трудовую книжку, Ковалев увидел, что вместо записи о прекращении трудового договора по инициативе работника, работодатель внес запись об увольнении за прогул.

Ковалев обратился в суд с заявлением об изменении записи в трудовую книжку. Разрешите ситуацию по существу. Какие нарушения допущены сторонами правоотношений. Составьте исковое заявление об изменении записи в трудовую книжку. Из указанной нормы видно, что она носит императивный характер и обязательна для исполнения работником. Здесь следует понимать, что работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в его заявлении, только в случаях, обусловленных невозможностью продолжения им работы.

При этом следует понимать, что простое желание работника перейти к другому работодателю не соответствует смыслу указанной нормы. В подтверждение уважительности причины увольнения работник обязан представить соответствующие доказательства например, медицинское заключение; копию приказа о переводе мужа жены в другую местность; справку из образовательного учреждения о зачислении на учебу. Если доказательства отсутствуют, то работник должен отработать две недели. Также основанием для досрочного увольнения является установленные нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом пп. В рассматриваемом случае об этом ничего неизвестно, следовательно этот момент мы опускаем.

Задания для выполнения контрольной работы по трудовому праву (заочное отделение)

Подводя итог действия работника, можно сделать вывод о том, что работником не соблюдена обязанность по предупреждению работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Следовательно он продолжает состоять в трудовых отношениях и обязан соблюдать режим рабочего времени и свои трудовые обязанности, то есть выходить на работу. Теперь о действиях работодателя: Исходя из вышеизложенного видно, что у работодателя есть право применить к работнику дисциплинарное взыскание, а в рассматриваемом случае взыскание в виде увольнения за прогул.

Вместе с тем, применение дисциплинарного взыскания требует соблюдения определенной процедуры. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В данном случае работодатель процедуру применения дисциплинарного взыскания нарушил, а следовательно по решению суда увольнение работника может быть признано незаконным. Вместе с тем, иск работника об изменении записи в трудовую книжку также не может быть удовлетворен, поскольку оснований и обязанности для увольнения работника по его заявлению у работодателя не было.

По моему мнению, судебное разбирательство разрешится достижением мирового соглашения между работником и работодателем, либо работодатель согласиться на изменение записи об увольнении лишь бы не восстанавливать работника и не оплачивать ему время вынужденного прогула. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.

Законны ли действия администрации в отношении Тихомирова? Действия администрации в отношении Тихомирова незаконны в виду следующего: Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В рассматриваемом случае Тихомиров воспользовался своим правом на отзыв заявления об увольнении. При этом оснований для отказа Тихомирову в отзыве его заявления у администрации не имелось, поскольку на его место не был приглашен в письменной форме другой работник. Доводы администрации о том, что причиной отказа Тихомирову в отзыве его заявления является тот факт, что на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение несостоятельны, поскольку указанное обстоятельство не соответствует требованиям ч.

Изданный администрацией приказ об увольнении Тихомирова юридической силы не имеет так как юридический факт увольнения Тихомирова на момент издания приказа еще не наступил. Если же инженер из другого отдела уже получил предложение о переводе на место Тихомирова, что вполне могло произойти в рамках процедуры сокращения штатов, то тогда отказ администрации Тихомирову будет законным.

Если нельзя приёмщицей, то в цех пошива. Заведующий ателье не возражал против приёма Поветьевой на работу при условии, чтобы работать полный рабочий день, а установить ей рабочий день в размере четырёх часов отказался, так как для этого, по его мнению, нет оснований. Трудовое законодательство не содержит запрета или ограничений на совмещение работы и обучения по очной форме.

Поскольку совмещать учебу и работу довольно сложно, то студентам дневных отделений, в основном, подходит работа с режимом неполного рабочего времени либо со свободным гибким графиком работы. Минимальная продолжительность как рабочего дня, так и рабочей недели не установлена законодательно. В связи с этим стороны трудового договора имеют возможность договориться о подходящем графике работы для работника-студента на свое усмотрение. Например, можно установить для него и сокращенную рабочую неделю, и неполный рабочий день либо смену одновременно.

При этом заработная плата сотруднику-студенту будет насчитана пропорционально отработанному времени либо ее начисление будет зависеть от объема выполненной им работы ст. Также этой категории работников можно установить режим гибкого рабочего времени.

Задачи по трудовому кодексу с решением транспорт мгновенные

Этот режим работы характеризуется тем, что начало рабочего дня, его окончание либо общая продолжительность устанавливается индивидуально под каждого работника. При этом работнику необходимо будет отработать соответствующее количество рабочих часов в определенных учетных периодах день, неделя, месяц и т.

Читайте также:

  • Обязательно страховать жизнь при ипотеке
  • Закон о счетчиках на электроэнергию клас точности 2 5
  • Выдача лицензий управляющим компаниям
  • Расторжение бессрочного договора в одностороннем порядке
  • Стиральная машинка сломалась в течении 14 лней после покупки