Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Увольнение перед декретом

23.07.2017

Увольнение перед декретом по собственному желанию


Больничные сотрудников не приветствуются ни на одной работе, а уж если работница собралась уйти в декрет, то выяснения отношений с руководством не миновать. Как же быть беременным? Как защитить свои интересы?

Увольнение перед декретом собой

Нас консультирует юрист Роман Симоненко. Согласно законодательству Украины Кодекс законов о труде , увольнение женщин, которые ждут ребенка, по инициативе работодателя — запрещено. Кроме случаев прекращения деятельности частного предпринимателя или в случае ликвидации предприятия.

Нет, Увольнение перед декретом почувствовал

Следует заметить, что для подтверждения беременности работнице нужно предоставить в бухгалтерию предприятия медицинское заключение о факте беременности. При официальном оформлении трудовых отношений, каждая сотрудница может рассчитывать на декретный отпуск, наступающий с ой недели беременности и на выплату ей соответствующих отчислений в связи с отпуском по беременности и родами.

Если руководитель нарушает закон На сегодняшний день в условиях возросшей безработицы, сокращений текущих расходов предприятия и повышения требований к обязанностям рядовых сотрудников, не редко собственник или руководитель предприятия крайне негативно относится к возможному декретному отпуску работницы. А так как по закону беременную можно увольнять только по собственному желанию или в связи с ликвидацией фирмы, часто особенно хитрые работодатели прибегают к откровенным махинациям и злоупотреблениям доверием женщин, чтобы уволить их в случае беременности.

Даже теперь, когда уровень общих юридических познаний среднестатистического украинца достаточно высок, встречаются случаи незаконного принуждения к увольнению беременной на основании ранее подписанной бумаги об обязанности увольнении в случае беременности по собственному желанию. Практика юридических споров имеет массу неординарных случаев взаимоотношений между работодателем и работником.

И иногда встречаются особенно ненормальные прецеденты. Например, есть немало примеров, когда при принятии на работу женщину буквально заставляли подписывать договор, согласно которому она в случае беременности должна была написать заявление об увольнении по собственному желанию. Важно знать, что такая бумага не имеет законной силы, юридических последствий и является откровенно запугивающим фактором во взаимоотношениях с начальством.

Более того, она идёт вразрез с действующим трудовым законодательством. Кроме того, фактически, этот документ ограничивает человека в праве на личную жизнь и планирование семьи. В развитых европейских странах ограничения таких основополагающих свобод человека даже сложно представить.

А в нашем закрытом жесткими моральными нормами и принципами поведения обществе, где прав тот, у кого больше денег, такие случаи, к сожалению, встречаются часто. Как еще работодатели могут давить на беременных Другими методами увольнения беременной бывают предложение премии, бонусов в случае согласия на собственное увольнение, или откровенное психологическое давление.

Согласитесь, крайне сложно приносить результат на работе в условиях сильного морального давления со стороны начальства, нахождения в конфликте с коллективом.

Комментарии пользователей

А также, если перед человеком ставят невыполнимые задачи или невыносимые условия труда. Рекомендации юриста беременным Конечно, каждый сам решает, что важней: Во-первых, без ведома сотрудника, никто не сможет его уволить. Во-вторых, даже при условии минимальной заработной платы уходить в декрет всегда выгоднее, нежели соглашаться на мнимые обещания руководства или небольшую единоразовую материальную помощь. Если вы уйдете в отпуск в связи с беременностью и родами трудоустроенной — то вам, как минимум, обязаны будут выплатить соответствующее пособие, которое не выплачивают неработающим женщинам.

И не забывайте, что для получения пособия неработающей женщине в органы социального обеспечения требуется подать довольно большой список документов и справок. Поэтому, если вы добросовестно выполняете свою работу, не стоит переживать за трудности работодателя в случае вашей беременности. Пока вы в декрете, налогов за вас никто платить не будет, пособия не облагаются НДФЛ налогом на доходы физических лиц, то есть подоходным налогом.

И, вообще, взять отпуск в связи с беременностью и родами является нормальной практикой для любой современной здоровой женщины. Поэтому в первую очередь думайте и заботьтесь о себе. Увольнение беременной, если она работает на месте человека, который находится в декрете Если забеременела женщина, которая находится на месте работницы, ушедшей в декретный отпуск, и с ней подписан договор на срок, который скоро истекает, то работодатель обязан при согласии сотрудницы подписать с ней новый договор как минимум на срок окончания беременности.

При этом беременная по требованию работодателя обязана предоставлять справку о своей беременности каждые три месяца.

Удивительно, но факт! В общем, через некоторое время ей предложили уволиться по соглашению сторон с очень хорошим "золотым парашютом", уж очень нужно было на ее место принять сынка сильного мира сего.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, только если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и при этом нет возможности перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя должность. Увольнение сотрудницы, находящейся в декретном отпуске Говоря откровенно, не каждый работодатель будет рад видеть в списках своих работников мам с маленькими детьми. Оно и понятно, если взять во внимание то, что уход за ребенком отнимает много сил, терпения и нервов мамы.

Поэтому поставить такой сотруднице сложные задачи или заставлять работать сверхурочно не то что невыгодно, а может быть даже ущербно для фирмы. Здравомыслящие и адекватные руководители с пониманием отнесутся к временному сложному периоду жизни мамы. А вот прагматичные люди с особенно сложным характером, скорее всего, будут настаивать на написании заявления по собственному желанию, когда женщина находится в декрете или сразу по окончанию ее отпуска.

Увольнение перед декретом отошел

Однако помните, что единственный правовой способ уволить беременную женщину или ту, которая находится в декрете — только ликвидация предприятия со всеми вытекающими из этого последствиями. При обычном рабочем состоянии фирмы вы имеете полное право выйти на свое прежнее место и занимать свою должность со старым окладом.

Актуальные посты

Как себя вести с недобросовестным руководителем В случаях разборок с неадекватными работодателями, которые считают себя выше закона, не только можно, но и нужно выяснять отношения в судах. Тут закон на вашей стороне. Ну а когда декрет закончиться, в зависимости от ситуации в семье и дальнейших перспективах вашей карьеры, вы уже можете выбирать,— возвращаться на старую работу или проще сразу уволиться и стать на учёт в службу занятости, чтобы получать пособие по безработице до устройства на новую работу.

Cпокойствия всем и адекватных начальников!

Читайте также:

  • Самая хорошая работа для девушки
  • Узнать снилс сотрудника по инн
  • Завещание совершенное в чрезвычайных обстоятельствах утрачивает силу
  • Калькулятор онлайн кредитный втб 24 ипотека