Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Локальные нормативные акты по охране труда

01.08.2017

Примерный перечень локальных нормативных актов по охране труда для предприятий и организаций


Согласно статьям 8 и 22 ТК РФ работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями имеет право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и соглашениями. Локальные нормативные акты должны отвечать следующим принципам: Работодатель обязан соблюдать локальные нормативные акты и знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, запрашивает мнение представительного органа работников при наличии такого представительного органа. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ ст.

Локальные нормативные акты по охране труда оно

В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашение. Представителями работников в организации являются профессиональные союзы или иные представители, избираемые работниками организации. При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании конференции работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации или иному представителю.

Удивительно, но факт! Статьей Трудового кодекса определён порядок учёта мнения представительного органа работников, который предусматривает следующее: Локальные нормативные акты следует отличать от коллективного договора и соглашения.

Если постоянно действующий представительный орган работников не сформирован, и работники не воспользовались своим правом избрать своих представителей, работодатель вправе принять локальные нормативные акты единолично. Локальные нормативные акты могут быть как со сроком действия например, должностные инструкции , так и без указания сроков действия например, приказы о распределении обязанностей. Перечень локальных нормативных актов Каждая организация должна иметь комплект локальных нормативных актов, соответствующих профилю ее деятельности, которые разрабатываются в этой организации на основе действующих нормативных правовых документов РФ.

Локальные нормативные акты по охране труда тебе

В организации должны быть следующие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права: А также локальные нормативные акты, включающие требования охраны труда: Локальные нормативные акты, устанавливающие порядок приема на работу и трудовой распорядок Штатное расписание Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом Положением. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Утверждается приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Удивительно, но факт! Ответственность за наличие должностных инструкций и своевременность их корректировки возлагается на руководителя организации.

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченным им лицом. Правила внутреннего трудового распорядка Согласно ст. Правила внутреннего трудового распорядка состоят из 10 разделов: Порядок приема на работу.

Похожие статьи

Основные права и обязанности работодателя. Меры морального и материального поощрения. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Должностные инструкции Должностная инструкция является одним из основных локальных документов, которым руководствуется аттестационная комиссия, решая вопрос о соответствии руководителя специалиста занимаемой должности.

Кроме того, наличие грамотно составленных должностных инструкций обеспечивает рациональное разделение труда среди должностных лиц, способствует укреплению трудовой и технологической дисциплины, снижает вероятность конфликтных ситуаций между работниками и работодателем. Нормативно-правовые акты, регламентирующие содержание должностных инструкций К ним относятся: N 37, с изменениями от 21 января, 4 августа г.

Различные выпуски, утвержденные Постановлениями Минтрудсоцразвития РФ; - Методические указания по разработке должностных инструкций руководителей и специалистов организаций, осуществляющих деятельность в области промышленной безопасности опасных производственных объектов приняты в некоторых областях страны ; - Квалификационные требования в области охраны труда и промышленной безопасности к руководителям и специалистам организаций приняты в некоторых областях страны ; - Нормативные акты РФ и субъектов РФ по охране труда и промышленной безопасности, экологической и пожарной безопасности, нормативные документы по производственному контролю; - Типовые отраслевые положения о системе управления охраной труда; - Локальные нормативные акты предприятия организации по организации охраны труда и распределению обязанностей в области охраны труда и промышленной безопасности.

К примеру, обязанности руководителя организации по охране труда изложены в статье Трудового Кодекса РФ. Он, в частности, обязан обеспечить: Исходя из повседневной практики, на главного инженера технического директора возлагаются следующие обязанности: На главного энергетика в области охраны труда возлагаются следующие обязанности: Не остается в стороне от охраны труда и главный бухгалтер. На него могут возлагаться следующие обязанности: Обязанности руководителей подразделений, специалистов и работников в области охраны труда должны быть записаны в их должностные обязанности.

Порядок разработки, согласования и утверждения должностных инструкций Инструкции разрабатываются руководителями структурных подразделений с участием кадровой службы. При разработке рекомендуется руководствоваться нормативными правовыми актами, указанными выше, и провести анализ задач исходя из действующей в организации системы управления, а также составить таблицу распределения обязанностей должностных лиц организации по решению стоящих задач.

Затем разработать проекты инструкций с учетом таблицы. Обсудить проекты инструкций с руководителями подразделений. Произвести корректировку инструкций в соответствии с замечаниями.

Удивительно, но факт! Акты, принятые с нарушением установленного порядка учёта мнения представительного органа работников, либо без согласования с таким органом, считаются недействительными с момента их принятия и не подлежат применению. Законодатель впервые установил безусловный приоритет Трудового кодекса, как базового акта перед другими федеральными законами, содержащими нормы трудового права.

Согласовываются инструкции в установленном порядке с юрисконсультом. Утверждаются руководителем организации иным руководителем, наделенным соответствующим правом приказом работодателя.

Ключевые слова

Каждому должностному лицу при назначении на должность при приеме на работу или при служебном перемещении должна быть вручена утвержденная должностная инструкция под роспись. Второй экземпляр инструкции хранится в кадровой службе или у руководителя организации. Должностные инструкции должны пересматриваться не реже одного раза в три года. При выходе новых нормативных правовых актов, а также при изменении профиля деятельности задач, функций организации подразделения в инструкции должны вноситься соответствующие коррективы.

Ответственность за наличие должностных инструкций и своевременность их корректировки возлагается на руководителя организации. Содержание должностной инструкции В соответствии с нормативными документами должностные инструкции состоят из следующих пяти разделов: Общие положения цель деятельности, квалификационные требования, порядок назначения и увольнения, порядок замещения, кому подчиняется работник, кто находится у него в подчинении, какими правовыми нормативными актами должен руководствоваться.

Цель и задачи деятельности должностные обязанности -инженерные, административно — распорядительные, организационные и технические функции, обязанности по информированию работников, обучению, инструктажу, поддержанию дисциплины, требования в отношении делового общения, корпоративной этики.

Координация деятельности порядок взаимодействия с функциональными подразделениями, порядок взаимодействия со смежными подразделениями. Права права должностного лица в части обязательности его указаний, права на выполнение, приостановку, возобновление тех или иных видов работ, принятия других организационных решений, права в отношении подчиненных. Ответственность какую ответственность может нести лицо и на основании какого правового акта должностное лицо может быть привлечено к ответственности, за что несет ответственность.

Должностные инструкции могут быть дополнена разделом о критериях оценки деятельности руководителя подразделения или специалиста.

Читайте также:

  • Могут ли несовершеннолетние проходить испытательный срок
  • Особые отметки в правах тракториста машиниста вопрос ответ
  • Переезд должника в другой город как проверить
  • Ипотека с мат капиталом как первоначальный взнос
  • Оформить дом в собственность по завещанию