Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Какие причины увольнений могут быть

25.07.2017

Какие наиболее частые причины увольнения по собственному желанию указывают работники?


Коптелов Константин Янв 16, Порядок 1 коммент.

Удивительно, но факт! Во-вторых, уведомление об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение, выдают не позже чем за два месяца до будущего увольнения. Предупредить начальство о своем решении надо за две недели в письменной форме - так, чтобы на заявлении была пометка о том, что его приняли.

Вот бывает такое — ну работаешь, ну привык, ну идти некуда, а в один прекрасный момент: В чем причина такого увольнения? Потому что всё, организм перенапрягся, нервы на пределе и вообще все достало… В этой статье хочу рассмотреть 10 наиболее частых причин увольнения по собственному желанию. Начну, пожалуй, с го места и постепенно перейдем к лидеру топа. Слишком большое расстояние от дома до офиса. Зачастую работники особенно обладатели собственного автотранспорта увольняются именно по этой причине. Частое подорожание топлива и стоимости проезда в общественном транспорте, а также время, потраченное на дорогу, порой заставляют людей расставаться даже с привычным и горячо любимым местом работы.

В свою очередь, руководители, заинтересованные в работнике, могут доплачивать дополнительно, покрывая расходы на транспорт. Прекрасный способ предотвратить увольнение по этой причине.

Какие причины увольнений могут быть вот

Хотя это случается очень редко. Не очень хорошие отношения с начальством. Очень часто мы можем слышать такой термин: Одна из причин увольнения персонала — невысказанность или невостребованность. Такие ситуации случаются тогда, когда руководитель слишком авторитарен и не считает нужным общаться или советоваться со своими подчиненными. Человек чувствует себя ненужным и, в конце концов, увольняется.

Какие причины увольнений могут быть позже

К сожалению, в наше время, когда времени вечно не хватает, стрессовые ситуации на работе могут подорвать даже вполне стойкого человека. Плюс постоянные переработки, которые никак не оплачиваются и не вознаграждаются, в итоге надоедают, и работник понимает, что он работает впустую, отдавая всего себя, но ничего не получая взамен.

начал Какие причины увольнений могут быть более медлил

Бежим с тонущего корабля. Но не как те противные грызуны, о которых вы сейчас подумали, а как люди, думающие о завтрашнем дне. Оказывается, неустойчивое положение компании на рынке также является частой причиной увольнения.

Возможные причины

Никто не хочет внезапно остаться без работы. Невозможность развития и профессионального роста. Многие люди, проработав в компании несколько лет, вдруг задаются вопросом: К сожалению, а может к счастью для некоторых, наступает такой момент в жизни человека, когда он хочет все резко поменять, попробовать себя в чем-то новом и более увлекательном — открыть свое дело, обучиться новой профессии, в корне все поменять. Правда, не всегда желаниям суждено воплотиться. Но…Это уже другая история. Маленькие премии или вообще отсутствие таковых.

Недостаточное стимулирование сотрудников становится одной из главных причин увольнения, ведь поощрение — это всегда приятно, это заставляет работать с еще большим рвением и желанием. Порой работа становится настолько скучной и банальной, что даже обсуждать ее не хочется. Это часто происходит с теми сотрудниками, чьи монотонные обязанности изо дня в день повторяются без изменений. Очень часто именно с этими словами сотрудник уходит. Даже весьма опытные и толковые сотрудники чувствуют себя невостребованными. Причины этого могут быть разные: Второе, кстати, попадается чаще.

Бывает — есть хороший и талантливый сотрудник, а используют его как винтик. И тогда именно эта причина увольнения становится для него решающей! А на деле, проработав на фирму некоторое время, любой уважающий себя сотрудник, хочет получить повышение. Но обещания карьерного роста оказываются красивой сказкой. В итоге, обманутые сотрудники покидают компанию без сожаления.

Похожие статьи

Первое место в моем рейтинге причин увольнения по праву занимает зарплата. Естественно, любой человек хочет получать достойную заработную плату, отвечающую основным запросам. Но, к сожалению, средний уровень зарплаты на сегодня значительно ниже необходимого даже для среднего уровня жизни. Поэтому сегодня многие специалисты вынуждены работать не по профессии, лишь бы получать оклад повыше.

Да и потом, стоит помнить, в какой стране мы живем! Что бы не писалось в умных американских книжках, а в Украине деньги имеют очень сильное влияние. Аксель Еще может быть:

Читайте также:

  • Отказ от ребёнка инвалида
  • Агентство недвижимости учатски в подмосковье
  • Адвоката привлекли за исполнение своих профессиональных обязанностей
  • Табличка районы крайнего севера и надбавки
  • Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по аналогичной должности
  • Административная ответственность и административные взыскания
  • Исковое заявление о задолженности