Skip to content
Главная | Земельные вопросы | Увольнение без согласия сотрудника

14.07.2017

Семь способов уволить нерадивого сотрудника


Особенности увольнения работника по некоторым основаниям

Воскресенье, 22 апреля , Законодатель уделил особое внимание порядку увольнения работника, никак не связанного с инициативой последнего. Иными словами, речь идет о положениях ст. Именно такие увольнения зачастую становятся предметом споров, судебных разбирательств. Итак, наниматель по своей инициативе может уволить вас в следующих случаях. Обнаружение вашего несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующим продолжению данной работы, а также в случаях отмены допуска к гостайне, если выполнение возложенных на вас обязанностей требует такого допуска п.

В частности, у нанимателя должны быть фактические данные, подтверждающие вашу недостаточную квалификацию или состояние здоровья например, медицинское заключение. Кстати, отсутствие специального образования диплома , если в соответствии с законодательством его наличие не обязательно для выполнения вашей работы по трудовому договору, не может являться основанием для освобождения от работы.

Правда, если вы приняты на работу водителем и вас лишили специального права управления транспортным средством, то вы вполне можете быть уволены по п. Систематическое невыполнение вами без уважительных причин обязанностей по трудовому договору или правил внутреннего трудового распорядка, при условии, что ранее к вам применялись мероприятия дисциплинарного взыскания например, предупреждение, выговор п.

Удивительно, но факт! Работодатель не имеет права его уволить по данному основанию, если в отношении него аттестация не проводилась.

Дело в том, что статья предусматривает систематическое невыполнение трудовых обязанностей, поэтому для начала к вам должны быть применены "мягкие" нормы дисциплинарной ответственности. Более того, в случае судебного разбирательства судом будут проверяться правила и порядок применения к вам дисциплинарных взысканий, срок привлечения к такой ответственности, применялось ли уже за такой проступок дисциплинарное взыскание, степень тяжести проступка.

Увольнение без согласия сотрудника обоих городах

Самое важное, что уволить вас могут только по проступку, совершенному после применения к вам дисциплинарного взыскания или общественного взыскания п. Прогул в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин п. При увольнении "за прогул" вы должны знать, что прогулом признается отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин.

Такими причинами могут быть помещение в медвытрезвитель, самовольное использование без согласования с нанимателем отгулов, очередного отпуска, оставления работы по окончании срока трудового договора и др. К слову, и причины семейно-бытового характера могут быть признаны уважительными, если ваш выход на работу при наличии таких обстоятельств мог бы причинить вам или другим лицам вред, значительно превышающий тот вред, который был причинен нанимателю невыходом на работу. Кроме того, ваше отсутствие на работе должно быть зафиксировано документально акт об отсутствии на рабочем месте, пояснительные записки коллег и ваша собственная , а не только на словах свидетелей.

выражению Увольнение без согласия сотрудника мог

Неявка на работу в течение более чем четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, не считая отпуск по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы должности при определенном заболевании п. Думается, здесь все понятно.

Увольнение: 80% психологии и 20% закона

Возобновление на работе работника, который ранее выполнял эту работу п. На этом основании вас могут уволить, скажем, если вы были приняты на работу, а позже вступило в законную силу решение суда о возобновлении на работе предыдущего работника, который был незаконно уволен или переведен.

Увольнение без согласия сотрудника города основе

Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения п. Обращаем внимание на то, что нетрезвое состояние работника или наркотическое или токсичное опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств ст. Совершение по месту работы хищения в том числе и мелкого имущества нанимателя, установленного приговором суда, вступившим в законную силу постановлением органа, к компетенции которого относится наложение административного взыскания или применение мероприятий общественного влияния п.

В таком случае работнику следует знать, что уволить его могут не позднее одного месяца со дня вступления в силу приговора суда или дня принятия постановления о наложении административного взыскания или мероприятий общественного влияния за совершение кражи.

Ликвидация предприятия

Причем в этот месяц не засчитывается время пребывания работника на больничном или в отпуске. Все изложенные правила полезно знать, так как у вас всегда есть право обжаловать свое увольнение в судебном порядке. Нередки случаи, когда наниматель, пользуясь незнанием работника, освобождает его от должности с нарушением процедуры, что благодаря судебному разбирательству влечет восстановление на работе и оплату вынужденного прогула.

Удивительно, но факт! Причем в этот месяц не засчитывается время пребывания работника на больничном или в отпуске. Во-первых, предлагать работнику не только вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, но и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Читайте также:

  • Сургутнефтегаз ипотека на вторичку
  • Погашение ипотеки за счет государства
  • Мошенничество в предпринимательской сфере ук рф
  • Куда подать жалобу на незаконное увольнение
  • Обзор рынка земельных участков