Skip to content
Главная | Земельные вопросы | Обжалование дисциплинарного взыскания судебная практика

22.07.2017

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий


Единая база данных решений судов общей юрисдикции Российской Федерации Дата опубликования: Ростовский областной суд Судья: Ростов-на-Дону Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе: Ростове-на-Дону об отмене дисциплинарного взыскания, по кассационной жалобе К.

Удивительно, но факт! Работник, уволенный по п.

Ростова-на-Дону от 11 июля г. Заслушав доклад судьи Баташевой М. Ростове-на-Дону, просила отменить примененные к ней дисциплинарные взыскания: В обоснование заявленных требований истица указывала, что в соответствии с трудовым договором от Ростове-на-Дону и согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от Ее должностные обязанности определены должностной инструкцией от Наложение на нее указанных дисциплинарных взысканий она считает необоснованным и незаконным.

В ее должностной инструкции нет обязанностей по формированию сшивов дня в сшив дня входят документы дня всех отделов банка. В приказе содержится ссылка на п.

Порядок оспаривания дисциплинарного взыскания в инспекции труда

Различие этих двух видов работ заместителем управляющего Филиалом начальник управления кредитования , учтено при наложении дисциплинарного взыскания не было. Оспариваемые приказы не соответствуют требованиям закона и противоречат интересам банка, при их вынесении были проигнорировала п. Данные мероприятия заместителем управляющего Филиалом проведены не были. Приказ создан с нарушениями - должность начальника операционного отдела указана неверно.

После ознакомления с распоряжением Несмотря на это, она формировала документы дня в целом по филиалу, ставила на них свои подписи, для того, чтобы можно было доказать выполняемую по распоряжению работу. Однако, до окончания срока, установленного для исполнения распоряжения, ей был объявлен выговор за неисполнение распоряжения. При наложении дисциплинарного взыскания, по мнению истицы, был нарушен порядок, предусмотренный ст.

Решением Кировского районного суда г. Истица не согласилась с указанным решением суда и обжаловала его в кассационном порядке.

пойдешь обжалование дисциплинарного взыскания судебная практика можем

Кассатор указывает на то, что с учетом категории спора именно на ответчика возложена обязанность представить доказательства, подтверждающие факт совершенного работником нарушения, а также то, что нарушение может являться основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания. Ответчиком же доказательства обоснованности и правомерности применения дисциплинарного взыскания представлены не были, в связи с чем решение суда, которым истице отказано в удовлетворении требования, является незаконным и необоснованным.

По мнению кассатора, суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела. Выводы суда о нарушении истицей п. Также кассатор полагает, что суд не применил закон, подлежащий применению, в частности нормы статей 60 и 72 Трудового кодекса РФ при наличии доказательств того, что со стороны работодателя имело место принуждение к выполнению работы, не обусловленной должностной инструкцией и заключенным с работником трудовым договором. Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, выслушав пояснения истицы, ее представителя, представителей ответчика, судебная коллегия считает необходимым решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований К.

Удивительно, но факт! В данном случае отметка работника на распоряжении о несогласии с ним истолкована судом одновременно и как подтверждение факта совершения дисциплинарного проступка, и как объяснение работника по данному факту. Ошибки в области оформления приказов о наказании и увольнении Требование:

В остальной части судебная коллегия признает решение суда подлежащим отмене. При этом судебная коллегия исходит из следующего. Предметом спора в рамках настоящего гражданского дела являлись примененные к истице работодателем дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора. В соответствии с ч. Обязанность доказывать законность применения дисциплинарного взыскания возложена на работодателя.

При этом работодателю необходимо представить доказательства, подтверждающие, что совершенное работником нарушение действительности имело место, а также то, что были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

как обжалование дисциплинарного взыскания судебная практика все

Также достоверно подтверждено то обстоятельство, что данные действия явились следствием ненадлежащего исполнения работником К. Судом была дана надлежащая оценка положениям указанного выше документа в совокупности с положениями трудового договора, заключенного с истицей, и нормами действующего трудового законодательства. Выводы суда относительного наличия в действиях истицы дисциплинарного проступка, выразившегося в ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей, предусмотренных п.

Что это такое?

Процедура применения данного взыскания работодателем не нарушена. Наряду с этим, судебная коллегия не соглашается с выводами суда первой инстанции в части признания законным примененного к К дисциплинарного взыскания в виде выговора. Дисциплинарное взыскание применяется к работнику за совершение им дисциплинарного проступка.

Из содержания указанного выше приказа видно, что работнику К. В соответствии с данным распоряжением на заместителя начальника операционного отдела К. На распоряжении содержится подпись К.. Следует отметить, что работник выполняет трудовую функцию, обусловленную трудовым договором. Согласно трудовому договору, заключенному между сторонами, истица обязана выполнять обязанности в соответствии со своей должностной инструкцией, из содержания которой следует, что обязанность по формированию сшивов дня в обязанности истицы не входит, а следовательно, возложение дополнительной обязанности, согласие на выполнение которой ответчиком не получено, не носит законного характера, а, следовательно, невыполнение такого распоряжения не является нарушением трудовой дисциплины, к работнику не может быть применено дисциплинарное наказание, предусмотренное ст.

Между тем, толкование данной записи как прямой фактический отказ работника от исполнения по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, то есть толкование записи как факта совершения дисциплинарного проступка не может быть признано правильным и обоснованным. Кроме того, работодателем не представлено доказательств соблюдения установленной действующим трудовым законодательством процедуры применения дисциплинарного взыскания.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В материалах дела объяснение К. То обстоятельство, что у работника было затребовано объяснение, однако оно не было предоставлено, что подтверждалось бы соответствующим актом, работодателем не доказано. Выводы суда относительного того, что несогласие истицы с п. В данном случае отметка работника на распоряжении о несогласии с ним истолкована судом одновременно и как подтверждение факта совершения дисциплинарного проступка, и как объяснение работника по данному факту.

Кроме того, при разрешении вопроса о соблюдении работодателем процедуры применения дисциплинарного взыскания следует учитывать, что одним из первоначальных этапов процедуры применения взыскания является оформление работодателем факта совершения работником дисциплинарного проступка, то есть его документальная фиксация. Промежуточным этапом процедуры перед изданием приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания является получение от работника объяснений. То есть, истребование объяснений осуществляется до издания соответствующего приказа, однако после обнаружения и фиксации факта совершения проступка.

Только лишь при соблюдении данной последовательности применение дисциплинарного взыскания может быть признано произведенным в установленном законом порядке. В рассматриваемом же случае оформление работодателем факта совершения дисциплинарного проступка было произведено Запись же о несогласии произведена К.

Виды и порядок наказаний по трудовому кодексу

Учитывая изложенное, примененное к К. Решение Кировского районного суда г.

Удивительно, но факт! Работник был восстановлен на работе в прежней должности решение Миллеровского районного суда Ростовской области от До применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

В остальной части решение Кировского районного суда г.

Читайте также:

  • Куда сдать на реализацию копченое мясо и рыбу 2017 год
  • Подать заявление в поспотребнадзор
  • Код дохода от продажи земельного участка в 3 ндфл
  • Относится ли алкоголь к продовольственным товарам
  • Госпошлина за апелляционную жалобу в мосгорсуд
  • Гражданско-правовые сделки с землей реферат