Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Тзменения в тоудовлм кодексе сравнение

26.06.2018

Топ-14 изменений трудового законодательства в 2014 году


Напомним, что в субъекте РФ может быть установлен свой размер минимальной оплаты, но в любом случае, он не может быть менее федерального МРОТ. И практически все работодатели должны обеспечить заработную плату работникам в размере не ниже регионального МРОТ ст. В этой связи обязательно проверьте размер МРОТ, который будет установлен в вашем регионе после 1 января года. Кроме того, в связи с новым размером МРОТ в году: Потребуется увеличить заработную плату тем работникам, у которых она окажется менее установленного МРОТ.

Новый Трудовой Кодекс изменяет условия испытательного срока

Здесь надо учитывать, что с размером МРОТ надо сравнивать всю заработную плату работника, а не только его оклад. В состав заработной платы включаются доплаты, надбавки, премии, иные стимулирующие и поощрительные выплаты. И главное, чтобы заработная плата сотрудника, который полностью отработает месяц, была не менее установленного МРОТ.

При этом размер оклада может быть менее МРОТ. О том, какие документы надо переоформить при повышении МРОТ, читайте в нашей статье.

Удивительно, но факт! Статья ТК РФ устанавливает необходимость проведения индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен.

Новый размер федерального МРОТ надо будет учитывать в ситуациях, когда расчет определенных выплат производится из размера минимальной зарплаты. О том, как оплатить больничный лист в сложных ситуациях, читайте в нашей статье. Индексация зарплат в году Депутаты неоднократно предпринимали попытки по внесению в Трудовой кодекс конкретного порядка индексации заработной платы.

Проблема в данной ситуации заключается в следующем. Статья ТК РФ устанавливает необходимость проведения индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен. Однако на законодательном уровне в отношении коммерческих организаций не определены ни порядок проведения индексации, ни ее периодичность, ни нормы, на которые должна повышаться заработная плата.

Порядок проведения индексации коммерческие организации должны определить самостоятельно и прописать его в локальном акте.

Удивительно, но факт! С года можно оплачивать в 1,5 размере статья ТК РК

Иными словами, многие организации полагают, что в том случае, если они не установили порядок проведения индексации и не разработали локальный акт, то и проводить индексацию они не обязаны. Соответственно привлечь их к ответственности просто нельзя.

Тзменения в тоудовлм кодексе сравнение огненная линия

На эту проблему обратил внимание Роструд в своем докладе, опубликованном на официальном сайте ведомства. Поводом для обжалования этой нормы является то, что она не содержит механизма индексации заработной платы, не определяет ее порядок и периодичность. Данная норма не предполагает возможности уклонения компании от проведения индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора , либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Определения Конституционного Суда РФ от Однако депутаты не оставляют попытки прописать в Трудовом кодекса непосредственно механизм проведения индексации.

МРОТ в России с 1 января 2018 года

Справка Последний законопроект, который был внесен по этому вопросу в Государственную Думу, предлагал следующие правила: Так, предлагалось сделать индексацию необязательной в отношении тех работников, заработная плата которых за месяц, при условии полного отработанного времени, выше кратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта РФ. Данный проект за номером был представлен в Государственную думу Законодательным Собранием Республики Карелия еще в году.

К сожалению, этот проект постигла судьба всех предыдущих инициатив по данному вопросу. Таким образом ситуация такова: Работодатели в силу ст.

предстояло Тзменения в тоудовлм кодексе сравнение сделал

При этом, как за непроведение индексации заработной платы, так и за отсутствие локального акта, который должен определять порядок ее проведения, организация может быть привлечена к административной ответственности на основании статьи 5. О том, какие правила индексации не вызовут претензий ГИТ , читайте в нашей статье.

Для разработки локального акта и установления в конкретной организации порядка проведения индексации рекомендуем воспользоваться нашей формой.

Человек Тзменения в тоудовлм кодексе сравнение бесед

Положение об оплате труда фрагмент. Индексация зарплаты Скачать в. Новый порядок начнет действовать уже с 1 января года, но применяться он будет только в отношении тех работодателей, которые отнесены к категории умеренного риска. Для всех остальных компаний новый порядок будет применяться с 1 июля года.

Ответ на этот вопрос содержит Постановление Правительства РФ от Справка главный госинспектор труда РФ или его заместитель - при отнесении к категории высокого риска; главный госинспектор труда в субъекте РФ или его заместитель - при отнесении к категориям значительного, среднего, умеренного риска.

Если какого-либо решения в отношении конкретного работодателя не было принято, это будет означать, что он имеет низкую категорию риска. Сведения о работодателях с риском выше среднего должны быть опубликованы на официальном сайте Роструда до 1 июля года, который предшествует году проведения плановых проверок. Отметим, что все работодатели смогут узнать свою категорию риска, обратившись в Государственную инспекцию труда с соответствующим запросом. Ответ им должны предоставить в течение 15 дней. Также можно уточнить, когда будут проверки гит на год, посмотрев план и график проверок на соответствующем портале.

Теперь остановимся на порядке проведения проверки по чек-листам. При проведении плановой проверки инспекторы будут использовать проверочные листы. Предполагается подготовить таких листов. В настоящее время Роструд уже разработал и разместил на своем официальном сайте из них. Проверочные листы представляют собой список специальных контрольных вопросов. Данный инструмент будет применяться только в отношении плановых проверок ГИТ.

Удивительно, но факт! При этом, как за непроведение индексации заработной платы, так и за отсутствие локального акта, который должен определять порядок ее проведения, организация может быть привлечена к административной ответственности на основании статьи 5.

При проведении плановой проверки трудовой инспектор будет ограничен тем перечнем вопросов, который содержится в проверочных листах. Подробно о том, как будут проходить проверки ГИТ в году, вы может прочитать в нашей статье. Скачать документы по теме:

Читайте также:

  • Страхование жизни какие выплаты
  • Как взять безвозвратный кредит
  • Подать анонимное заявление в прокуратуру