Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Суд с работодателем собеседование

20.07.2017

Как успешно пройти собеседование


Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства.

уже Суд с работодателем собеседование почти подошел

Но законодательство не готово к этой инициативе. В законе нет ответа на многие важные вопросы, например, на какой стадии работодатель должен написать отказ в письменном виде? Работодатель, размещая объявление о вакансии, может получать порядка резюме.

2. Сотрудник удалил важную информацию на рабочем компьютере

В законе нет ответа, должен ли он написать в письменном виде отказ всем, кто прислал резюме, или тем, кто побывал на интервью. И если каждый кандидат захочет получить письменный отказ, то работодателю надо организовать отдельную службу, чтобы исполнить требования закона. И фактически каждый, кто получил отказ, может обратиться в суд и попробовать оспорить ответ. Для работодателя данная ситуация может превратиться в непосильное материальное бремя, и масштаб бедствия нам только предстоит оценить.

Удивительно, но факт! И так каждый прогулянный день. Возможен ли пересмотр по результатам испытательного срока.

Новый закон защищает права кандидатов, но не права работодателей. Теперь же с 1 июля работодатель должен пересмотреть свою систему подбора кандидатов. Если исходить из нового закона, то первый, кто пришел на собеседование и подходит по формальным признакам под описание вакансии, должен быть принят на работу. Поэтому работодателю сейчас остается только одно: Трудовой кодекс ТК регулирует процедуру конкурса — и ее необходимо тщательно соблюсти, чтобы отказать кандидатам в соответствии с нормами законодательства. И это опять-таки дополнительные трудовые и материальные затраты, что совершенно не повышает эффективность отечественных компаний.

С другой стороны, кандидаты тоже должны нести ответственность за недостоверную информацию. Достаточно вспомнить распространенную шутку: Кандидаты довольно часто приукрашивают реальность, указывают знания и навыки, которыми не обладают. Поэтому если кандидат дойдет до суда, то самое сложное будет определить соответствие кандидата выдвинутым критериям.

1. Сотрудник скопировал базу клиентов

Например, если работодатель отказывает кандидату из-за недостатка у последнего опыта, то этот критерий суд может трактовать по-разному. И чтобы избежать ненужных трактовок, работодатель должен давать объявление о вакансии с очень подробным описанием должностных функций, а ведь для определенных вакансий это означает раскрытие коммерческой тайны. Причем до сегодняшнего дня судебной практики не было, равно как и самой проблемы, хотя в ТК обязанность работодателя предоставлять письменный отказ предусматривалась и раньше.

Закон, подписанный 1 июля, только уточнил срок предоставления отказа. Эта поправка может изменить ситуацию, потянуть за собой судебные тяжбы и вызвать интерес в первую очередь у так называемых трудовых аферистов. Именно они начнут массово обращаться в суд. Они могут потребовать оплату вынужденного прогула за все время судебного разбирательства и компенсацию морального вреда.

Суд с работодателем собеседование воздействовали

И если суд не найдет четких формальных критериев, то он вполне может встать на сторону истца и удовлетворить требования кандидата. Получается, что данная инициатива обостряет взаимоотношения между работниками и работодателями. Сейчас же этот баланс нарушен, и бизнесу предстоит проделать колоссальную и бессмысленную работу, чтобы соблюсти нормы закона. Поэтому компаниям рекомендуется пересмотреть тексты объявлений о вакансиях и запустить конкурсную процедуру приема на работу.

едва Суд с работодателем собеседование приближением вершине

Автор — управляющий партнер юридической компании BLS Выбор редактора.

Читайте также:

  • Как получить рф дочька
  • Как живут разведенные женщины с маленьким ребенком
  • Право на подачу кассационной жалобы в арбитражный суд
  • Отработка при увольнении если не работал официально