Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Сокращение штатов при присоединении

14.07.2017

Как происходит сокращение штата при реорганизации предприятия?


Сокращение штатов при присоединении все еще

При реорганизации присоединении процедура сокращения численности или штата работников может быть проведена двумя способами: Последовательность действий и перечень документов при этом примерно одинаковы. Трудовой договор с внесенными сведениями о работодателе в связи с реорганизацией фрагмент Способ 1. Проведение процедуры сокращения до реорганизации Желательно, чтобы вся процедура сокращения была проведена до окончания процесса присоединения. Следовательно, начинать ее нужно с учетом срока предупреждения работников не менее чем за два месяца и уведомления органов службы занятости не менее чем за два, а при массовом сокращении — не менее чем за три месяца.

В этом случае обязанности по предоставлению гарантий и компенсаций в связи с увольнением по сокращению исполняет первое юридическое лицо. Прочитайте полезные статьи по теме: Например, такое возможно, если работник, получивший уведомление о сокращении, в момент окончания реорганизации находился на больничном. Уволить его на основании п.

Удивительно, но факт! Суды восстанавливают таких работников на работе, ссылаясь на отсутствие их повторного уведомления об увольнении не менее чем за два месяца до новой даты расторжения трудового договора см. Прочитайте полезные статьи по теме:

На наш взгляд, этого не требуется, но увольнение такого сотрудника имеет некоторые особенности: Это необходимо сделать для выполнения требований, предусмотренных ч. При этом сначала следует отразить реорганизацию присоединение работодателя, а затем внести запись об увольнении. Аналогичный порядок рекомендуется применять и при оформлении трудовой книжки в случае реорганизации. Запись делается со ссылкой на соответствующее решение, а затем вносятся данные о назначении работника на новую должность письмо Роструда от После увольнения расчеты с работником будет осуществлять уже второе юридическое лицо, поскольку все права и обязанности первого юридического лица как работодателя перейдут к нему согласно упомянутому ранее правилу универсального правопреемства.

Запись в трудовой книжке о реорганизации присоединении и увольнении в соответствии с п. Это может привести к нарушению прав кредиторов и обеспечить недобросовестному работодателю возможность избавиться от обязательств компании в обход законодательства.

Сокращение при реорганизации в форме присоединения

Сокращать руководителя и главного бухгалтера следует по окончании процедуры реорганизации присоединения. Этим будет заниматься уже второе юридическое лицо, которое вправе выбирать между двумя руководителями и двумя главными бухгалтерами если эти должности имеют одинаковое наименование , отдавая предпочтение работнику с более высокой квалификацией и производительностью труда, а также предлагая увольняемым имеющиеся вакансии. Сокращение численности или штата: Такой вариант удобен тем, что дата увольнения может быть четко определена в решении уполномоченного органа и тогда не придется выбирать между двумя директорами п.

В данном случае нет необходимости выплачивать руководителю компенсацию, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Способ 2. Проведение процедуры сокращения после реорганизации

Если же такое основание для увольнения в трудовом договоре не установлено, то оно может появиться в любой момент на основании заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Проведение процедуры сокращения после реорганизации При проведении процедуры сокращения после реорганизации присоединения с каждым работником первого юридического лица заключается дополнительное соглашение пример 1 с целью изменения сведений о работодателе либо соответствующие сведения вносятся непосредственно в текст заключенного с работником трудового договора в оба экземпляра пример 2.

Инициатором процедуры сокращения в данном случае выступает второе юридическое лицо.

Удивительно, но факт! Об увольнении работника издается приказ с указанием даты и формулировки увольнения. О наличии соответствующих вакансий работников, как правило, уведомляет тот работодатель, который уведомлял их о предстоящей реорганизации и сокращении должностей.

Оно берет на себя обязанности по предоставлению увольняемым сотрудникам всех гарантий и компенсаций. На практике сокращение иногда проводится дважды: Например, сначала первое юридическое лицо сокращает рядовых сотрудников, а после реорганизации у второго юридического лица возникает необходимость сократить второго директора и второго главного бухгалтера.

Сокращение штатов при присоединении же, как

В этом случае главное — предоставить всем подлежащим сокращению сотрудникам гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, в то время как мотивы сокращения не имеют значения. Порядок увольнения по сокращению штатов РЕЗЮМЕ Сокращение численности или штата работников можно провести как до, так и после реорганизации присоединения. При этом сама процедура сокращения не меняется, следует учесть лишь некоторые особенности.

Читайте также:

  • Нотариус принимает меры к охране наследственного имущества в пределах месяцев
  • Договор дарения квартиры отцом дочери образец 2017
  • Соглашение о совместном сотрудничестве
  • Лишение родительских прав при отказе от ребенка
  • Какое отличие золотой карты
  • Образец справки с место работы на удо
  • Алименты на 4 детей составляют