Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Отработка при увольнении если не работал официально

11.07.2017

Обязана ли я отрабатывать две недели при увольнении, если не была устроена официально?


Почему нужно отрабатывать 2 недели? В Трудовом Кодексе речь идет вовсе не об обязательной отработке, а о том, что вы обязаны предупредить вашего начальника не меньше, чем за две недели до дня увольнения, если вы уходите по собственному желанию. Это правило не касается случаев нарушения работодателем трудового договора. Если вы не знаете, как уволиться без отработки 2 недели, не нужно сразу искать нарушения, чтобы осуществить это.

Удивительно, но факт! В отдел в июне месяце взыли двух других людей.

Существуют другие причины уйти, не отрабатывая, в конце концов можно договориться с начальником. Все вышесказанное означает, что, если вы подали заявление на увольнение, а потом ушли на больничный, например, который длился не менее двух недель, после этого отрабатывать уже не нужно. Ваше дело — поставить начальника в известность за две недели, а работали вы фактически в это время или нет, уже не важно. Случаи нарушения начальником трудового соглашения являются затруднительными, потому что сам факт нарушения нужно доказать, а это займет время.

Первым делом нужно подать жалобу в компетентные органы.

Отработка при увольнении если не работал официально потеряли

Это могут быть профсоюзы, комиссии по трудовым спорам, суд. После этого начинается проверка. Признает ли уполномоченная инстанция нарушение или нет, трудно сказать заранее. Невыплата или задержка заработной платы не является причиной, указанной в ТК, поэтому в этом случа6е исход также неоднозначен. Если суд все же зафиксирует нарушение, а начальник отказался вас уволить в положенный день, он выплачивает штраф. Не всегда срок составляет именно две недели.

Есть случаи, в которых предупредить можно за три дня до непосредственного увольнения: Если еще не закончился вам испытательный срок Если ваша работа является сезонной Если вы работаете по трудовому договору на срок не менее двух месяцев За месяц обязаны предупредить о своем уходе спортивные тренеры и работники, занимающие руководящие должности. Имею ли я право не отрабатывать? Существуют случаи, когда работник может не отрабатывать, но они довольно условны.

Об уходе на пенсию или переезде, например, часто узнают заранее, а значит за какое-то время до ухода можно предупредить начальника, чтобы он успел принять меры и подыскать вам замену, а также подготовил документы и расчет. Официальными причинами для увольнения без двухнедельной отработки являются: Уходит ли пенсионер в положенный срок или же работает на пенсии и вдруг решает уйти, он имеет право не отрабатывать.

Удивительно, но факт! Есть случаи, в которых предупредить можно за три дня до непосредственного увольнения:

Неявка на работу в срок двухнедельной отработки будет расцениваться как прогул, а значит и уволить могут уже не по собственному желанию, а по статье. Есть и другие причины, которые могут быть признаны уважительными. Но поскольку они не уточняются в Трудовом Кодексе РФ, решение будет зависеть от самого работодателя и уполномоченных органов.

Какие еще могут быть причины? Если вы заболели и болезнь мешает вам продолжать трудовую деятельность Если вы были выбраны на должность, замещаемую по конкурсу Если вас призвали на военную службу Если вам нужно ухаживать за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет Если в уходе нуждаются другие члены семьи Если вы беременны и желаете уволиться Если предприятие, на котором вы работаете, ликвидируется.

Положения трудового законодательства 2016 года об увольнении без отработки

Если вас увольняют в связи с сокращением Можно ли сходить в отпуск перед увольнением? В любом случае об своем уходе нужно заблаговременно предупредить Отпуск , пожалуй, лучшее решение, чтобы избежать отработки. Вы имеет право уйти в оплачиваемый отпуск, если еще не сделали этого. Но отпуск должен длиться не менее двух недель. Стандартный отпуск насчитывает 28 дней, у педагогов — дней.

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Итак, сначала вы пишете заявление на имя начальника, в котором указываете, что после отпуска следует ваше увольнение. Но поскольку подать заявление на отпуск нужно за месяц, получится, что вы все равно предупредили начальника заранее и даже раньше, чем за две недели. Выгода в том, что днем увольнения считается последний день отпуска, плюс вы получаете отпускные.

парила Отработка при увольнении если не работал официально чтобы

За это время вполне можно подыскать новую работу. Если же в отпуск вы идти не желаете, но он вам положен, поскольку в этом году вы еще не отдыхали, вы имеете право получить компенсацию. Даже в том случае, если работник несовершеннолетний или же является беременной женщиной им нельзя брать компенсацию и отказываться отпуска , в случае увольнения компенсация возможна. Если вы не брали отпуск два года подряд, значит вы можете получить денежную компенсацию за два отпуска или же один отпуск взять, а за второй получить компенсацию.

Если во время законного отдыха вы заболеваете и получаете больничный лист, отпуск может быть продлен или перенесен на такое количество дней, которые вы провели на больничном.

Удивительно, но факт! Я работала в организации 6 месяцев, а потом уволилась и спустя месяц устроилась опять туда. Я подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Можно взять и неоплачиваемый отпуск, однако в этом случае нужна уважительная причина. Без веских оснований начальник может вас и не отпустить. Взять такой отпуск имеют право:

Читайте также:

  • Является ли водительское удостоверение удостоверением личности
  • Образец 2017 года договора на оказание транспортных услуг
  • В какой форме заключается договор дарения недвижимого имущества
  • Постановление о возбуждении уголовного дела прокурора