Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Можно ли совмещать должность гип и ген дир

03.07.2017

Совмещение и совместительство генерального директора


Andry это о совместительстве. О документах, ограничивающих совмещение, мне не известно. Andry может ли водитель самосвала совмещать должность грузчика? И грузчика может, и экспедитора. А можно ли на человека совместителя возложить еще и совмещение должностей?

Новое в журнале Правовед.ru

Каких либо НПА, запрещающих делать это, я не знаю. Согласно буквы закона если вы приняли человека на 0,5 ставки, но не можете ему обеспечить объем работы, то это проблема работодателя и нужно оформлять простой. Если же вы хотите перевести работника с 0,5 ставки на 0,25 - это изменение условий труда, и работника об этом нужно предупреждать за два месяца, а когда возникнет необходимость обратно перевести его на 0,5 ставки - опять нужно будет предупредить его об этом за два месяца Мотя это изменение условий труда, и работника об этом нужно предупреждать за два месяца И не просто так, от нечего делать, изменяют условия труда, а в связи: Только через оплату простоя.

Иных законных способов я не вижу.. Прошу помочь разобраться в такой ситуации: Теперь наша компания заинтересованя взять нового сотрудника на полную ставку завхозом.

Генеральный директор по совместительству: запись в трудовой книжке

В связи с этим, как правильно "снять" с водителя обязанности завхоза? Andry как правильно "снять" с водителя обязанности завхоза? В обратном порядке - пусть водитель пишет заявление с просьбой прекратить совмещение должности завхоза E. Va В обратном порядке - пусть водитель пишет заявление с просьбой прекратить совмещение должности завхоза Ну и соответсвенно выдаете приказ. Работая в организации на полную ставку, можно ли оформить этого же сотрудника на работу по внутреннему совместительству на ставку 0,25?

Или как лучше сделать? Если работник будет выполнять работу по другой должности в свободное от основной работы время - принимайте его по совместительству, а если одновременно с основной работой - оформляйте ему совмещение. А может вы подскажите как правильно оформить совмещение? Никаких, кроме заявления работника и приказа. Фактически работник продолжает работать только по одному трудовому договору, но ему приказом устанавливаются дополнительные обязанности и определяется размер денежного вознаграждения за выполнение дополнительных обязанностей.

Можно ли совмещать должность гип и ген дир был еще

Образец приказа можете посмотреть тут http: Приказ я так понимаю, что кадрового приказа не надо? Только приказ по основной деятельности? Andry Приказ я так понимаю, что кадрового приказа не надо? Нет, вы неправильно понимаете - это должен быть именно кадровый приказ! Но составляется он в произвольной форме? В трудовой книжке тоже запись значит фиксируется?

Andry Но составляется он в произвольной форме? В посте я вам написал, что там вы можете посмотреть образец приказа. Работник работает только по одному трудовому договору, запись о котором уже имеется в трудовой книжке. Просто не так давно начала заниматься этим делом, поэтому для меня ново, то что приказ по личному составу может составляться в произвольной форме.

Спасибо, Вы мне очень помогли!

первый Можно ли совмещать должность гип и ген дир Джезерака создалось

Если вам в будущем понадобятся образцы приказов, то ищите их на портале: Кажется мое руководство, вкупе с кадровиком пытается меня нагло надуть. Полгода я была оформлена совместителем на том же предприятии где и основная работа у меня.

Удивительно, но факт! Совмещение генерального директора Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой компании?

Работу выполняла в основное время. В конце июня устно предупредили, что надо переписать заявление на совмещение или, возможно, эти полставки будут сокращены вообще. Больше никакого предупреждения не было, но перед отпуском с 15 июля я узнаю опять таки устно что полставки совместительства все-таки сокращены и теперь эта работа входит в мои обязанности. Сейчас я в отпуске, как мне себя вести при выходе на работу? Где они нарушили закон? Или ТАК вообще бывает.:? Чтобы дать вам верную консультацию, надо уточнить, Вы точно оформлены по совместительству, или у вас совмещение должности?

Оформлено было точно совместительство, договор был на руках, найти не могу. Скорей всего, хотят переделать документы о приеме на работу под срочный трудовой договор, так проще вас уволить по совместительству. Сократить вас, несмотря на то, что вы совместитель, могут только предупредив за 2 мес. Заставить вас выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, не имеют на это законного права ст. И еще, из-за всей этой котовасии с совмещением-совместительством-сокращением просто я уволилась с совместительства в последний рабочий день перед отпуском.

То есть по выходу из отпуска я там уже не числюсь, а так как ничего не пописывала, то и выполнять те обязанности не могут заставить. Или вернее могут, но через два месяца после письменного предупреждения, если я выражу согласие. И еще вопрос, пожалуйста, куда можно обратиться при настойчивости руководства - прокуратура, трудовая комиссия в России? Работаю в государственном бюджетном учреждении.

Svat А вы не могли бы дать ссылки на Российский ТК? К сожалению не могу, так как работаю в Украине. Я не могу точно утверждать на счет сроков, так как не знаю Российское трудовое законодательство, но принцип думаю тот же. Если будут "бомбить" выполнением дополнительной работы, не предусмотренной ТД, начните с инспекции по труду, или как у вас там эта структура называется. Подскажите как правильно составить приказ на исполнение обязанностей. В верхнем левом углу нажимаем "На портал", на открывшейся странице слева нажимаем "образцы документов", выбираем вкладку "приказы" и ищем нужный образец.

А разве можно на вакантную должность назначить И. Inka А разве можно на вакантную должность назначить И. Оформляйте совместительство или совмещение. Andry А разве можно на вакантную должность назначить И. А разве речь шла о назначении И. Речь шла о возложении обязанностей по вакантной должности на другого работника, это называется совмещение На время исполнения обязанностей установить оклад Мне бы хотелось понять правильно ли его составили, а если нет, то как необходимо его написать???

Мотя А разве можно на вакантную должность назначить И.

Удивительно, но факт! Особенно это касается отдельных должностных лиц — генерального директора и некоторых других. Просто не так давно начала заниматься этим делом, поэтому для меня ново, то что приказ по личному составу может составляться в произвольной форме.

Cпасибо, очень хочется понять как же правильно должен быть составлен приказ Мотя Очень хочется понять - что именно Вы хотите сделать. Вам уже сказали - здесь - совмещение или.. Я вам подсказал, где вы можетие найти практически ВСЕ образцы приказов: Признайтесь честно, вы там смотрели?

Генеральный директор и совместительство: требуется ли заключение трудового договора

Или вы просто ждете, что кто-то наишет приказ за вас? Andry Смотрела, но там нет такого: Позвольте мне вам не поверить Очевидно, вы просто вы ленитесь пролистать дальше 1-й страницы: По специальности Оператор газовой котельни хочет оформиться по совместительству работник другого предприятия. На обеих предприятиях сменный режим работы. Возможно ли в данном случае совместительство? Ведь может получится так, что с ночной смены на основном месте работы человек придет на дневную смену как оператор котельни без перерыва на отдых.

Чтобы аргументировать отказ можно ли потребовать справку с основного места работы о графике смен?

Читайте также:

  • Как снять обременение по ипотеке после выплаты кредита
  • Как снять автомобиль с учета для утилизации новые правила
  • Не страховать кредитный автомобиль
  • Подать алименты на ребёнка
  • Простые задачи на закон кулона с решением
  • Причинение средней тяжести вреда здоровью влечет
  • Перечень документов на гражданство по мужу