Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Можно ли работать по совместительству в отпуске

21.07.2017

Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком


Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком? И могут уволить на основной работе если устроится по совместительству? Только не полный рабочий день?

Удивительно, но факт! Если отпуск на работе по совместительству меньше, чем на основной работе, то работодатель обязан предоставить по просьбе работника отпуск без сохранения среднего заработка соответствующей продолжительности. По нормам ТК РФ отпуск по уходу можно в любой момент прервать и приступить к работе, так как за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы должность ч.

А если устроится работать на полный рабочий день, то автоматически могут снять с пособия? В период отпуска по уходу за ребенком работник вправе устроиться на работу на условиях совместительства, в том числе у того же работодателя ст. Выходить на основную работу из отпуска по уходу за ребенком ему для этого не нужно. Заключать трудовые договоры по совместительству можно как у того же работодателя внутреннее совместительство , так и у другого внешнее совместительство ч. Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работника, который по основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком.

Можно ли работать по совместительству в отпуске пойми

Вместе с этим нужно учесть, что при работе по совместительству должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени, установленные ст. В частности, продолжительность работы не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда совместитель не занят по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день.

В соответствии со ст. В соответствии с ч.

Форма поиска

Однако ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не запрещают женщине, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства. Вы имеете полное право работать по совместительству у другого работодателя.

Все Можно ли работать по совместительству в отпуске кинул Джизирака

Так что работайте спокойно и не бойтесь угроз вашего руководства. Будут продолжать — уведомите работодателя, что планируете обратиться в трудовую инспекцию. Кстати, туда действительно можно обратиться.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Но ФСС России не всегда принимает к зачету суммы выплаченных пособий. В частности, он отказывает работодателю в возмещении расходов, если выплаты производились при сокращении рабочего дня сотрудницы всего на несколько минут. Такой режим работы, по мнению Фонда, нельзя считать неполным. На основании заявления специалист по управлению персоналом Н. Приказом от 1 июня г. Соответствующие изменения в режиме работы женщины были оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору. И, соответственно, помимо заработной платы получала в это время пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В январе года в организации, где работала Н. По итогам проверки был составлен акт от 28 января г. Фонд считал, что установленный молодой маме режим работы при котором каждый рабочий день сокращается лишь на 12 минут не может считаться неполным рабочим временем. И, соответственно, эта женщина не имеет права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Согласно которому при неполном рабочем времени продолжительность ежедневной работы во все дни рабочей недели должна быть сокращена на определенное количество часов.

А не минут, как у сотрудницы Н. Работодатель в свою очередь с такими выводами Фонда не согласился и обжаловал его решение в суд. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Суд первой инстанции исходил из того, что поскольку Трудовым кодексом продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени не определена, выводы Фонда о том, что сокращение рабочего дня на 12 минут не является основанием для выдачи пособия не могут быть признаны обоснованными.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Однако Фонд не согласился с этим судебным актом и обратился с апелляционной жалобой, опять же ссылаясь на то, что установленный Н.

Может ли работник во время отпуска по уходу за ребенком работать по совместительству?

И продолжал настаивать на том, что женщина при таком режиме работы не имела права на пособие. Решение арбитражного апелляционного суда Арбитражный апелляционный суд, проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения, установил, что выводы суда первой инстанции являются верными, основанными на полном и всестороннем исследовании материалов дела. Буквальное содержание указанного термина подразумевает установление более короткого рабочего времени по сравнению с иными режимами работы. И поскольку Трудовым кодексом не установлены пределы сокращения рабочего времени, то нормы Положения о порядке и условиях применения труда женщин принятого до вступления в силу ТК РФ следует признать противоречащими ему и не подлежащими применению ст.

Однако таких нарушений при выплате пособия Н. Женщина в тот период, когда находилась в отпуске по уходу за ребенком, работала неполный день на 12 минут меньше. Следовательно, на это время за ней на законных основаниях сохранялось право на пособие ст. А учитывая, что Н. Итак, даже при минимальном сокращении рабочего дня у женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком.

сразу Можно ли работать по совместительству в отпуске откликнулись мгновенно

Читайте также:

  • Уголовное право квалификация действий
  • Получение закладной по ипотеке в сбербанке
  • Гражданский кодекс рф статья808
  • Льготы для детей военнослужащих погибших во второй мировой
  • Запрос о боевом пути человека
  • Образец искового заявления о восстановлении срока принятия наследства