Skip to content
Главная | Наследовательное право | Как избавиться от недобрассовестного работника

29.07.2017

Какие уловки используют работодатели, чтобы уволить сотрудника, и как их избежать


Нежеланный сотрудник сам примет решение об уходе, если лишить его возможности самореализоваться. Вопрос о том, что делать с недобросовестным работником, волнует многих руководителей.

Диаспаре Как избавиться от недобрассовестного работника глядел

В зависимости от того, каков масштаб организации и как в ней организована работа с персоналом, эта проблема решается по-разному. Конечно, существует Трудовой кодекс, но на все случаи жизни регламент не напишешь. Одно дело — разобраться с сотрудником низового уровня на основе четкого соблюдения норм законодательства, и совсем другое — решить деликатную задачу, не укладывающуюся в нормы и правила, например, расстаться с топ-менеджером, осведомленным о многих корпоративных секретах.

Навигация по записям

Прежде всего, необходимо помнить, что любой человек не может обойтись без самореализации. Из этого следует, что если на рабочем месте ваш сотрудник не может реализовать себя, его трудно будет удержать. Вам не потребуется прибегать к каким-то дополнительным методам, для того чтобы избавиться от него. Чтобы понять, на чем основана самореализация, необходимо узнать, какие бывают ее виды. Все мы отличаемся по характеру, однако не всякий знает, как можно эти различия классифицировать. Не вдаваясь в тонкости психологии, скажу, что очень многие особенности поведения человека продиктованы его типом нервной системы, то есть тем, что мы получили от рождения.

В процессе воспитания и обучения мы приобретаем дополнительные модели поведения, однако у каждого из нас всегда есть одна самая яркая черта характера. Таким образом, задача руководителя — выявить ведущий мотив самореализации у сотрудника и, если необходимо с ним расстаться, сделать так, чтобы этот мотив был заблокирован.

Сразу предупреждаю — это не те методы, которые действуют моментально, как волшебная палочка, однако они не наносят ущерба экологии общения и приводят к тому, что работник самостоятельно принимает решение уйти. Чтобы отвадить человека такого типа от вашей фирмы, не замечайте его, создайте ситуацию, при которой он будет загружен монотонной и рутинной работой. Для избавления от такого сотрудника необходимо показать ему, что он не контролирует ситуацию на своем участке ответственности, и создать у него впечатление, что ситуация вокруг него вообще не контролируется.

В этом случае он будет искать более стабильное место работы.

Удивительно, но факт! Удачи вам в изучении своего персонала!

Не пытайтесь его переубедить. Отнимите у него ресурсы, необходимые для работы.

Используем методы борьбы

Хотя лучше всего сотрудничать с таким фонтаном энергии и стараться использовать его в мирных целях. Чтобы выработать у него стойкую неприязнь к компании и принудить к уходу, создайте вокруг него атмосферу неискренности, обманите его, желательно неоднократно, проявляйте в его присутствии постоянное недовольство, — результат не заставит себя ждать. Это наиболее трудный тип для работодателя. Общаться с ним — все равно что с ребенком. Худшее, что можно с ним сделать, — дать ему возможность поверить вам, а потом обмануть доверие.

Работник пытается быть незаметным, неярким, избегает ответственности, одевается серо и неброско, ходит в одной и той же одежде, минимизирует свои потребности, противится переменам, сдержанно жестикулирует, говорит тихо, мало, старается не демонстрировать своих чувств? Оставьте его одного, без поддержки в ответственной ситуации, требуйте от него быстрых решений, постоянно меняйте ваши с ним договоренности, и он очень скоро покинет вас.

Эти рекомендации — не попытка научить руководителя плохо обращаться с подчиненными. Они намеренно даны в виде резких формулировок, чтобы выписанные образы запомнились наиболее ярко и выпукло.

был Как избавиться от недобрассовестного работника этому поединку

Возможно, выявление особенностей характера сотрудника, от которого вы хотите избавиться, напротив, приведет к тому, что вы поймете — с ним лучше сотрудничать. Удачи вам в изучении своего персонала!

Удивительно, но факт! Например, для главного бухгалтера при отсутствии у него заместителя или для работников, занимающих должности, непосредственно связанные с работой с населением прием платежей, кассиры в супермаркетах, где большой поток посетителей , если нет сменяющего сотрудника.

Читайте также:

  • Половина штрафа когда вступит в силу
  • Таблица сборов за таможенное оформление
  • Ндпи платежное поручение