Skip to content
Главная | Наследовательное право | Индивидуальный предприниматель закрывает ип как уволить работников

24.07.2017

ШАГ 3 — увольнение работников при ликвидации ИП


Заслушав доклад судьи Королевой С. Истцы обратились в суд с исками по тем основаниям, они работали у индивидуального предпринимателя Г.

Индивидуальный предприниматель закрывает ип как уволить работников немного подождал

Истцы считают увольнение незаконным, полагая, что увольнение произведено без предоставления гарантий и компенсаций работнику и без письменного уведомления за два месяца о предстоящем увольнении. Истцы просили взыскать согласно ст. В судебном заседании истцы изменили исковые требования.

Просили изменить дату увольнения с Взыскать с ответчика двухмесячный заработок за время вынужденного прогула за два месяца и выходное пособие в размере месячного заработка в сумме 16 руб. От исковых требований в части взыскания компенсации за неиспользованные отпуска истцы отказались, поскольку ответчик выплатил им компенсацию за неиспользованный отпуск после подачи исков в суд. Производство по делу в указанной части прекращено. Представитель истцов адвокат Ч. Полагал, что увольнение истиц было незаконным, поскольку в соответствии со ст.

В результате действий ответчика были нарушены трудовые права истиц. При своевременном предупреждении истиц об увольнении, они имели бы возможность предпринять меры по трудоустройству, в частности, могли бы написать заявления ответчику о своем выходе на работу, решить вопрос о постановке на учет в Центр занятости. Поскольку по вине ответчика истицы не могли выйти на работу, в их пользу подлежит взысканию двухмесячный заработок за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда.

Представитель ответчика иск не признал. В действительности истицы были уволены с Вместе с тем в данных документах правильно указана ссылка на п. Ответчик не обязан был уведомлять истиц о предстоящем увольнении за два месяца и выплачивать им выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении, поскольку он являлся индивидуальным предпринимателем и на него не распространяются норма ст. Особенности регулирования труда работников, работающих у индивидуальных предпринимателей-физических лиц предусмотрены главой 48 Трудового кодекса РФ.

В заключенных с истицами трудовых договорах не предусмотрены сроки предупреждения об увольнении и выплата компенсационных выплат при расторжении трудового договора. На момент увольнения истиц они находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, не работали. Пособие по беременности и родам и по уходу за детьми выплачены ответчиком по день увольнения истиц.

Компенсация за неиспользованный отпуск также выплачена. Решением суда иск удовлетворен частично.

Индивидуальный предприниматель закрывает ип как уволить работников это, крайней

Суд взыскал с Г. С решением суда не согласны истицы. В кассационной жалобе просят решение отменить и удовлетворить требования в полном объеме. Ссылаются на доводы, изложенные при рассмотрении дела в суде первой инстанции, настаивают на удовлетворении в полном объеме заявленных требований. Проверив дело, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Порядок увольнения при ликвидации ИП

В соответствии с п. Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор с работником, работающим у работодателя-физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. В соответствии со ст.

Удивительно, но факт! Исходя из этого, платить или нет своим работникам, решает только ИП, так как конкретных указаний в законе относительно данных хозяйствующих субъектов нет.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что истцы работали у индивидуального предпринимателя Г.

знаю, Индивидуальный предприниматель закрывает ип как уволить работников них может

На момент увольнения истцы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими возраста полутора лет. При прекращении трудовых договоров ответчик произвел истцам выплаты, предусмотренные действующим законодательством при увольнении, при этом компенсацию за неиспользованный отпуск за год ответчик выплатил истцам после предъявления последними иска в суд.

Ип закрывается как уволить работников

Суд обоснованно отклонил требования истиц об изменении даты увольнения на Суд правильно указал, что особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц, предусмотренные главой 48 Трудового кодекса РФ, не предусматривают обязанности предпринимателей без образования юридического лица предоставлять работникам вышеуказанные гарантии и компенсации при расторжении трудового договора. Вместе с тем, суд обоснованно взыскал в пользу истцов компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истцов по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Решение суда является законным и обоснованным, основанным на правильном толковании и применении норм материального и процессуального права. Оснований для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы судебная коллегия не находит, поскольку они были предметом исследования и проверки при рассмотрении дела в суде первой инстанции и, по мотивам, приведенным в судебном решении, правильно признаны необоснованными.

На основании изложенного, руководствуясь ст. Решение Сегежского городского суда от 07 апреля года по настоящему делу оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения. Председательствующий Судьи Сейчас смотрят.

Читайте также:

  • Как правильно сдать кровь на кариотип
  • Гражданский кодекс статья217
  • Посчитать расстояний на кадастровой карте
  • Жалобы на другие определения арбитражного суда кассационной инстанции полномочия суда
  • После постановки на учет в регистрационпой палате платится налог