Skip to content
Главная | Автоюрист | Увольнение работника этапы

16.05.2018

Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию: все нюансы увольнения


Знания никогда не бывают лишними, поэтому в данной статье мы рассмотрим, как именно должно быть произведено увольнение, на какие документы необходимо опираться и как оформлять процедуру. Второй распространенный случай, когда работодатель имеет право избавиться от сотрудника, — это грубое нарушение трудовой дисциплины.

Под таким нарушением обычно подразумевают: И хотя прогулы, как видите, могут служить достаточным основанием для увольнения, на деле все не так просто, как звучит, и процедура увольнения за прогул должна быть тщательно продумана и выполнена. В противном случае каждая ошибка работодателя может стать тем очередным кирпичиком, на котором бывший работник сможет построить в суде линию обороны и доказать, что от него избавились незаконно.

Что можно считать прогулом?

Увольнение работника этапы колонна

Чтобы верно соблюсти порядок увольнения за отсутствие на рабочем месте, необходимо понимать, когда сотрудник прогулял свой трудовой день, а когда просто опоздал — ведь начальник не может просто так выгнать работника, потому что ему показалось, будто тот недобросовестно выполняет свои обязанности. Если избавляться от нерадивого служащего таким образом, нужно быть готовым предоставить доказательства правомочности своего решения в любой момент и на каждом этапе.

так Увольнение работника этапы может быть

Так что же считается прогулом? Так можно назвать отсутствие работника на рабочем месте в течение всего дня или смены, хотя неявка подпадает под определение грубого нарушения трудовой дисциплины уже после четырехчасового отсутствия сотрудника. Стоит запомнить, что даже трехчасовая задержка за смену или трудовой день — это всего лишь опоздание, но никак не прогул. Помимо временного условия для установления факта прогула необходимо, чтобы служащий отсутствовал без уважительных причин. И это является одним из самых скользких моментов, потому что точной трактовки, какие причины являются уважительными, Трудовой кодекс а также иные законодательные акты, регулирующие трудовые правоотношения не дает.

Тем не менее можно счесть уважительной причиной: Разумеется, служащий, так же, как и работодатель, должен быть готов предоставить доказательства того, что причина была уважительной.

Удивительно, но факт! Это необходимо для того, чтобы руководство имело возможность подыскать другую кандидатуру на его место.

Или даже доказательства того, что он присутствовал на рабочем месте в указанное время. При этом стоит отметить, что лучше всего иметь доказательства в документальном виде — это касается обеих сторон, и работника, и работодателя. Пошаговая процедура увольнения за прогул Выше уже упоминалось, что увольнение должно быть выстроено очень тщательно и продуманно. Что это означает, каких шагов должен придерживаться работодатель? Увольнение за прогулы состоит из следующих этапов: Акт об увольнения работника за отсутствие на рабочем месте Увольнение за отсутствие на рабочем месте осуществляется на основании акта При составлении этого документа работодатель снова сталкивается с тем, что утвержденной официальной формы не существует.

Поэтому акт можно составить в произвольной форме — и при этом постараться предусмотреть все нюансы, которые могут быть оспорены в дальнейшем в суде.

Процедура порядка увольнения работника

Чтобы бумага имела достаточный вес, хорошо бы, помимо подписи руководителя и двух свидетелей из числа сотрудников предприятия, получить на ней также подпись самого прогулявшего работника. Впрочем, если он откажется подписать акт о прогуле, можно составить новый документ — на этот раз о нежелании подписать первую бумагу. Рекомендуется не только указывать точное время, в которое сотрудник должен был появиться на рабочем месте, и в которое появился на самом деле, но и фиксировать отсутствие на протяжении всего дня или смены.

Поскольку, если смена начинается с восьми утра и длится до пяти вечера, а акт составили в три часа дня, работник может заявить, что с восьми утра был на работе. Составленные таким образом документы должны правдиво отражать ситуацию: Потому что если уволенный за прогулы служащий сможет доказать, что его попросту не допускали на рабочее место, суд сочтет действия начальника неправомерными.

Но ведь и работник со своей стороны также может найти свидетелей либо появиться на рабочем месте с видеокамерой и зафиксировать необходимые ему доказательства. Пояснения работника Процедура увольнения за прогулы предписывает предоставить служащему два рабочих дня на то, чтобы он пояснил причину своего прогула. Пояснения должны быть поданы в письменной форме и могут послужить причиной оправдания служащего в суде, поэтому их необходимо будет тщательно изучить и решить, достаточно ли веская указана причина или нет.

Лучше всего попросить у служащего пояснений также письменно — служебной запиской или, например, телеграммой, если сотрудник так и не появился на предприятии. В этом случае у работодателя будет доказательство, что он поступал в соответствии с требованиями закона, если работник решит заявить, что его уволили, не выслушав объяснений. Для работника самое лучшее в подобной ситуации — возможность представить документы, которые подтвердят серьезность причин, по которым он отсутствовал.

Этапы приема и увольнения работников

Уведомление работнику об увольнении за прогулы Увольнение работника за прогулы осуществляется на основании приказа Закон не обязывает работодателя заранее предупреждать работника о том, что тот будет уволен, если речь идет о прогулах или другом грубом нарушении трудовой дисциплины. Но поскольку сначала начальник должен получить у своего сотрудника объяснения совершенному, он не может избавиться от прогульщика в тот же день, когда обнаружил нарушение — должно как минимум пройти двое суток.

Причем за точку отсчета принимается тот день, когда стало известно о прогуле.

Удивительно, но факт! Принятие работником решения об увольнении и составление письменного заявления. Если служащего в момент издания документа об увольнении нет на предприятии, копия приказа может быть отправлена ему по почте.

Таким образом, если служащий самовольно не появлялся на предприятии с пятого июня, а начальник узнал об этом только седьмого, раньше десятого числа он никого не сможет уволить. Также следует соблюдать срок в тридцать дней с момента обнаружения факта прогула, после которого избавляться от прогулявшего сотрудника станет поздно.

То есть нельзя в мае уволить того, кто хорошо погулял в марте. Что же касается уведомления, то начальник увольняемого должен предупредить профсоюзный комитет организации о том, что намечается. При этом комитет не имеет права оспаривать эту процедуру или запрещать ее, если только во внутреннем трудовом распорядке предприятия не указано иное. Оформление приказа об увольнении за прогулы Повторим еще раз на всякий случай: Потому в приказе — который составляется по стандартной унифицированной форме Т8 — обязательно должны быть ссылки на эти акты, а сами документы или копии хорошо бы подколоть в приложение.

была Увольнение работника этапы под

Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись в течение трех рабочих дней после его издания. Опять же — если отказывается подписывать, об этом составляется очередной акт. Если служащего в момент издания документа об увольнении нет на предприятии, копия приказа может быть отправлена ему по почте.

Сроки расторжения трудового договора

Желательно заказным письмом и уведомлением и описью вложения — чтобы были доказательства свершенного. Надеемся, наша статья помогла вам сориентироваться в порядке действий, которые необходимо предпринять, чтобы уволить сотрудника-нарушителя. Вместе с этим материалом часто читают:

Читайте также:

  • Какая должна быть причина возврата телефона
  • Образец повторной подачи искового заявления
  • Сколько переплачиваешь по ипотеке
  • Как пишется невыполнение слитно или раздельно
  • Ипотека и плохая кредитная история
  • В чем разница завещание идарение
  • Начисление пенсии по потере кормильца в 2017 году