Skip to content
Главная | Автоюрист | Сокращение при ликвидации банка

03.07.2017

Объявление


Отзыв лицензии у банка для вкладчика всегда неприятен. Либо он просто теряет своё время, если депозит был меньше 1,4 млн рублей, либо лишается и времени, и денег, если сумма вклада превышала лимит страхования АСВ. Что нужно делать в данной ситуации, клиенты уже хорошо знают: Однако, есть ещё одна категория граждан, которая страдает при отзыве лицензии ничуть не меньше клиентов банка.

Я имею в виду работников кредитной организации, у которой аннулируется лицензия. Для многих сотрудников банка приказ ЦБ РФ о лишении их работодателя лицензии звучит как гром среди ясного неба. Некоторые клиенты думают, что все бывшие сотрудники лично виновны в отзыве лицензии, что каждый рядовой кассир или консультант участвовал в махинациях топ-менеджеров и давно уже насобирал кругленькую сумму в швейцарском банке. В данной статье мы подробно рассмотрим, что же именно происходит с сотрудниками банка, у которого отзывается лицензия.

Какие выплаты им положены, как происходит процесс увольнения, а также что нужно делать при нарушении законных прав работников. Отзыв лицензии, первые дни После отзыва лицензии банк фактически свою работу не прекращает, то есть на следующий день все работники должны выйти на работу, неявка без уважительной причины будет рассматриваться как прогул. Соответственно, основной задачей сотрудников является подготовка документации для передачи её временной администрации. Поскольку банк основные свои функции без лицензии, естественно, не выполняет, и почти всему персоналу, откровенно говоря, нечего делать на рабочем месте, сотрудников отправляют в вынужденный простой.

Причём, с формулировкой, что этот самый простой случился не по вине работодателя. Такую формулировку можно было оспорить в суде, то есть доказать, что простой всё-таки возник по вине работодателя: Есть и другие положительные решения суда по данному вопросу, но это не мешало АСВ каждый раз при простое применять в расчёт компенсацию, исходя из оклада. Естественно, не все хотели судиться с АСВ во всех возможных инстанциях: Бывали случаи, когда добиться выплаты за простой исходя из расчёта среднемесячной зарплаты, а не оклада удавалось не в судебном порядке, хватало коллективной досудебной претензии: Однако недавно в ТК РФ появилась статья Уведомление об увольнении Обычно спустя несколько месяцев после отзыва лицензии у кредитной организации арбитражный суд признает банк банкротом.

В итоге назначается конкурсный управляющий, и начинается конкурсное производство. Соответственно, персоналу банка предстоит увольнение по причине ликвидации организации. По трудовому законодательству расторжение трудового договора в связи с ликвидацией возможно спустя 2 месяца после ознакомления сотрудников с уведомлением о предстоящем увольнении ст. Причём, средний месячный заработок может выплачиваться и в третьем месяце после увольнения, если новую работу вы так и не найдёте для этого нужно успеть встать на учёт в службу занятости в течение 14 дней после увольнения.

Сокращение при ликвидации банка небольшие

Также при увольнении работникам положена компенсация за неиспользованные отпуска ст. Увольнение по соглашению сторон На любом этапе после отзыва лицензии у банка сотрудникам кредитной организации может быть предложено уволиться, не дожидаясь ликвидации, то есть по соглашению сторон.

Тут у всех условия могут быть разные, и нужно смотреть конкретный случай, что окажется в итоге выгоднее.

Удивительно, но факт! В Инвестбанке большие сокращения запланированы на 20 марта.

Также вам может поступить предложение о работе непосредственно в агентстве по страхованию вкладов. Увольнение по собственному желанию Самый выгодный вариант для временной администрации или конкурсного управляющего, но самый невыгодный для работника.

Удивительно, но факт! Как отражаются авансы полученные от покупателей узнайте из статьи:

Никакие компенсации вам не положены, кроме выплаты за неиспользованный отпуск. Задержки с выплатами После отзыва лицензии у банка бывшим сотрудникам нужно быть готовым к задержке зарплаты. Причём, за задержку зарплаты положена ещё и компенсация. Вот описание подобной ситуации от пользователя Shaft 62 на портале banki. Расчёт с работниками при прекращении трудового договора по любой причине должен производиться непосредственно в день увольнения ст. Однако из-за бюрократических проволочек или же просто ввиду отсутствия денег у кредитной организации в этом случае расчёты будут производиться после поступления денежных средств от реализации имущества банка или от должников банка возникают задержки с выплатами, которые могут достигать нескольких месяцев: Увольнение беременных или находящихся в отпуске по уходу за ребенком женщин Расторжение договора с беременной женщиной по инициативе работодателя возможно только при ликвидации фирмы ст.

В той же статье написано, что уволить по причине ликвидации организации можно и женщину, имеющую ребенка до 3-х лет ссылается на ст. Причём, многие уверены, что увольнение должно произойти именно в момент ликвидации организации то есть обычно через 2 года после отзыва лицензии, после завершения конкурсного производства. На самом деле всё происходит несколько иначе. Кто-то считает, что если не подписать уведомление о расторжении трудового договора, то и не уволят: Практика такова, что беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком увольняют, не дожидаясь фактической записи в ЕГРЮЛ о ликвидации фирмы.

АСВ руководствуется логикой, что признание арбитражным судом банка банкротом автоматически ведет к ликвидации фирмы. А после самой ликвидации записи в ЕГРЮЛ невозможно будет сделать даже запись в трудовой об увольнении, поскольку уже не будет ни руководства банка, ни печати.

Подпишитесь на «Газету.Ru»

Вот ответ директора департамента ликвидационных процедур Василия Кудякова на вопрос об увольнении сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком: Можно, конечно, попробовать оспорить подобные действия АСВ, но каких-то положительных решений суда по данному вопросу найти не удалось. Вопрос премии Не секрет, что в большинстве банков заработная плата состоит из оклада и премии, причем, премия может достигать даже большей суммы, чем оклад. Когда кредитная организация работает в штатном режиме, сотрудники обычно не задумываются над тем, что их заработок всегда состоит из двух частей.

Выплаты премий идут в автоматическом режиме, зачастую независимо от результатов экономической деятельности. Правила премирования должны быть закреплены внутренним документом организации локальный правовой акт , в котором, скорее всего, есть формулировка, что выплата премии является правом работодателя вознаградить работника за успешную работу или за что-то ещё. А вот строчек о том, что премия является обязательной к выплате независимо ни от чего, вы там наверняка не найдёте.

Что еще предлагает АСВ

Временная администрация и конкурсный управляющий стремятся максимально сократить все выплаты. Соответственно, сотрудники кредитной организации с отозванной лицензией своих, таких привычных, премий обычно лишаются как раз на основании локального правового акта о премировании. Как происходил процесс увольнения в разных банках.

Реальные истории Как ни странно, но истории увольнения сотрудников в разных кредитных организациях после отзыва лицензии хоть и очень похожи, но всё-таки отличаются некоторыми деталями.

Если Сокращение при ликвидации банка понимаю все

Ниже приведены рассказы бывших сотрудников банков, у которых было отозвана лицензия материалы взяты с портала banki. Где-то самым выгодным вариантом было дождаться от временной администрации предложения об увольнении по соглашению сторон: В другой кредитной организации выгодные предложения уволиться по соглашению сторон не выдвигались, в расчёте на то, что работники уволятся по собственному желанию без всяких выплат: Где-то также самым выгодным оказалось увольнение по соглашению сторон, правда, сами выплаты были существенно задержаны: В другом банке премии не выплачивались даже несмотря на то, что, согласно внутреннему положению о премировании, выплата премии не зависела от финансовых показателей.

К тому же компенсация за неиспользованный отпуск исходя из судебной практики ограничивалась 49 днями: Заключение Лишиться работы в кризис очень неприятно. И, к сожалению, каких-то универсальных рекомендаций, как устроиться на новую работу, нет. На самом деле это миф, всё зависит только от ваших профессиональных качеств.

А руководство банков с аннулированными лицензиями находит новую работу ещё быстрее рядовых сотрудников. Надеюсь, моя статья была вам полезна.

Удивительно, но факт! Что нужно знать сотрудникам проблемных банков? Не может также рассчитывать на выходное пособие и сотрудник, который заключал договор с работодателем на период до 2 месяцев.

О всех дополнения и уточнениях пишите в комментариях. Если у вас есть какие-либо примеры решений суда, досудебных претензий или любых других интересных документов, которые смогут помочь работникам отстоять свои права на выплаты и компенсации, огромная просьба прислать сканы на почту hranidengi list. За обновлениями в этой и других статьях теперь можно следить на Telegram канале: Подписывайтесь, чтобы быть в курсе всех изменений:

Читайте также:

  • Мошенничество в интернете порно
  • Как подать заявление в прокуратуру города ельца
  • Можно ли подать на развод не по месту регистрации
  • Начисления на зарплату
  • Прописка в ипотечную квартиру сбербанк
  • Как отразить продажу изготовленных материалов